27 de marzo de 2025.
Para abordar los principios rectores que rigen el Servicio Público, el C.P. Víctor Gallardo —jefe del Departamento de Integridad y Ética de la Secretaría de Transparencia y Rendición de Cuentas del Estado de Sinaloa— impartió un curso sobre ética y Código de Conducta ante el personal de todos los niveles y departamentos que conforman El Colegio de Sinaloa, lo anterior como parte del ciclo de talleres de capacitación que se plantearon por el Comité de Ética del organismo colegiado.
La capacitación se realizó el miércoles 26 de marzo del presente año, en la sala de videoconferencias de este organismo colegiado y fue presidida por la Lic. Lydia Concepción Celaya Valenzuela, secretaria general de El Colegio de Sinaloa.
En su exposición, Víctor Gallardo argumentó que como antecedente a esta iniciativa se originó en el Organismo de Naciones Unidas en 2003, toda vez que los ciudadanos de diversos países demandaban que se castigaran actos de corrupción en los servidores públicos mediante acciones de trasparencia y rendición de cuentas.
En México esto se incorporó en el año de 2015 mediante una Reforma Constitucional y la legislación y aplicación de leyes en materia de combate a la corrupción por el mal uso del poder público. Con ello se aplican desde faltas administrativas por la violación o incumplimiento de normas o reglas, llegando inclusive a sanciones que van desde económica o administrativas, hasta penales.
De esa manera mencionó que en Sinaloa también se cuenta con la aplicación de estas leyes en materia de transparencia; contando también con un Código de Ética —aprobado en septiembre de 2020— y Código de Conducta que aplican para todos los servidores públicos del estado.
De esa forma fue explicando de forma somera los principios rectores del Servicio Público como son la legalidad, honradez, eficiencia, disciplina, rendición de cuentas, imparcialidad, profesionalismo, entre otros. A esto añadió los valores que lo rigen como el respeto, la igualdad, equidad de género, entorno cultural, cooperación y liderazgo, por citar algunos.
Al final de la capacitación se abrió un espacio para reflexiones y preguntas del personal; de la misma forma se compartió una agenda de talleres de capacitación que se realizarán durante el año de 2025.
